足球让球胜十平-*-足球让胜-1

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球让球胜十平的问题，于是小编就整理了1个相关介绍足球让球胜十平的解答，让我们一起看看吧。

合伙开店约30万，现在员工想入股百分之十，请问员工该出多少钱？

朋友们好，像标题这种情况，

第一步，需要认真评估现在的资产。以确定公司的价值。

主要是负债，资产，盈利情况利润水平等等。不仅现在的股东做到心中有数，也要让准备入股的股东有一个明确的认知，做到心中有数。

第二步，确定总股本划分股份。

1，要确定总资产，还要确定两个股东合伙开店，各自的资产，股份，所占的比例。

2，需要与新股东进行协商，三方达成一致

第三步，确定新股东入股的方式，金额，以及三个股东，各自所占的比例。

例如，有两位股东，共同或者单独，将手中持有的股份，部分转让给新股东，新股东入股的钱，归转让的股东所有。

或者新股东，直接入股，重新划分总资产，以及各个股东，所占股份比例。

综上所述：

合伙开店30万，想要增加一个股东，也要慎重，按规则来，这样可以为以后，股东合作，开一个好头。

友情提示：小店也要有大格局。将股东所有权，经营权，认真分离。股东工作领工资，不工作，根据经营情况领分红，不能盲目参与管理。
如此，规范处理股东之间，股东与经营之间的关系，更有利于长久合作。

如果投资需要30万，员工占10%股份，理论上就是你出资27万，员工出资3万，你如果只是单纯的问这个问题，那就是一道小学数学题。我相信你有更想探讨的问题，关于合作需要知道和设置的方案太多，不便一一解说，如有想探讨的具体问题可以补充，我们再来探讨！

你好！开店经营拉员工入股这是很好的做法，身为店老板，小编要给你些注意点以及员工入伙的计算方法。

一、首先：老板让门店员工入股的注意点

1、格局要大，当你看好了这个员工的能力，信任感强，你千万不要在股份上斤斤计较，计算出来的估值，让员工投入的钱，一定要让他感觉物超所值，会感恩老板，才能为你死心塌地干下去。

2、拉他入伙的目的是什么，你要思考清楚，如果你就想干这家店好好赚钱，拿出去的股份不用太多，甚至不要分股份，直接设定在职激励分红即可，用业绩拿钱。如果你是想培养他作为未来店长，可以让自己全身而退，再开店，完全可以让出股份，一般可以从10%股份开始，根据他的能力情况，逐渐放出股份，最终让出到80%也没问题。

3、如果是一家门店的员工入股，你就要开始懂得做财务报表，要让财务公开透明，这就是做生意的品德，也是你未来能够做强做大的前提，从一开始就能这么坚持做，你的入股员工就会受到你的影响持续下去，未来即使你不参与经营，也能让门店自发运转，而且财务还能清晰透明。

二、员工入股的计算方法

你所提到的是这家门店总投资是30万，这个是属于投资额，如果你的门店处于刚开始经营阶段，可以直接按照你的总投资额乘于10%即可，也就是3万元入股。记得要把你开店过程中包括装修、交通费和时间成本等所有的相关成本都列出来，让入伙员工清晰明白。

如果你的门店属于经营一段时间后，那就要对你的门店进行重新估值，一般分为两种情况：

1、你的门店是盈利的，如果是盈利状态，说明这个估值是已经上涨，这个时候你要算出这个门店的年平均利润，然后用你的利润额去乘一个固执系数。

一般这种小店的估值可以直接按照你的年平均利润2到4倍去计算，如果你的年平均净利是20万，你可以取值3倍，那就是估值60 万，按照10%的股份相当于6万，然后你可以根据员工的价值评估给予一定的优惠。

2、如果你的门店处于亏损状态，那小编觉得一般员工也不会入伙拿股份，除非你用非常低的价格出让股份。

当然这种亏损出让一般不会只有10%，基本都是全店转让，所以这种前提的方案，小编就不做详细的论述了。

总之，员工入股10%的股份，当你懂得计算方法做出估值后，一定要懂得让员工占到便宜，这才是真正有格局的老板，希望对你有帮助，谢谢！

如果你想关注更多关于合伙股份计算与利润分配方案等，可以关注小编的专栏，里面有不断案例更新，谢谢！

入股的方式比较多。有资金股东，就是只出钱的；有经营股东，就是公司骨干，可能只出力，享受的是干股；另外公司股本是30万，还需要看发展到了什么阶段，如果是初始阶段，资金投入多少和股份多少是相等的。如果已经发展的不错，又或者蒸蒸日上，那就需要按公司估值来计算。比如30万注册资本，经营了5年，一直盈利不错，公司的估值可能是300万，10%的股份资金投入就是30万。当然拿出30万投入以后，有几种方法稀释股份。一种是30万直接给大股东，大股东直接出让10%股份；又或者3万进入公司注册资金，27万进入公司经营资金。可以参考很多创业公司吸纳投资的股份稀释方式。

到此，以上就是小编对于足球让球胜十平的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球让球胜十平的1点解答对大家有用。